クリニックの労務・人事・助成金・給与計算などのお悩みは岡部社会労務士事務所にお任せ下さい
給与計算は専門的な法律の知識が必要である上、正確さが求められる重要な業務です。 それゆえ、担当者には大きな負担がかかり、さらに場合によってはクレームに対応しなければならない可能性すら出てきます。 給与計算を代行化することで、多くのメリットを得ることができます。
給与計算は毎月行う典型的な定型業務です。給与計算代行を活用することでその定型業務に投入していた人員、設備、時間、経費などのリソースを、他の業務に振り向けることができます。
給与計算は毎月行わなければならない重要な業務です。そして、この作業を行うには専門知識が必要で内容の濃い業務です。 しかし、給与計算を行ったからといって、業績が向上するわけでもありません。必要な業務といえども作業でしかない給与計算業務は、業務の効率化を考えると専門的な知識を持った外部への委託が最適なのです。
社内で給与計算を行うと、給与に関わる個人情報(特別手当の支給・扶養家族の増加など)が社内に広まってしまう可能性がわずかながら出てしまいます。外部への委託による給与計算代行によって、個人情報の流出を防ぐことができます。
主なサービスの内容は、賞与や残業代など計算に負担のかかる給与計算の代行業務、年末調整の作成。
岡部社会保険労務士事務所ではタイムカードの集計も行っております。
毎月の給与計算に必要な会社のデータベースの管理、支給控除一覧表・給与明細書の作成までを全てサポートし、定期的な賞与支給はもちろん、決算賞与などの臨時的な支給につきましても確実に対応いたします。
お客様の給与・賞与計算に基づき年末調整計算処理を行い源泉徴収票の発行、源泉徴収簿などの作成を代行いたします。
未集計のタイムカード等をお預かりし、勤怠データ(労働日数・有給日数・時間外労働・休日労働時間数等)を集計します。
給与計算ソフトは一度設定をしてしまえばあとはルーティンワークとなってしまいます。自動で計算をするのでとても便利ではありますが、便利であることと正しいことは違うと思ってください。設定自体に間違いがあれば計算にズレは生じますし、保険料の引き上げなど毎年細かい変化も御座います。実際に間違った計算をしている会社のほとんどが計算ソフトを使っています。
現在、社会保険と給与計算を併せて代行依頼される企業様が多くなっております。
あまり知られていませんが、社会保険と給与計算を併せて代行することが出来るのは
社会保険労務士がいる事務所だけなんです。
そのため、給与計算代行会社を選ぶ一つ目のポイントは社会保険労務士のいる事務所を選ぶことです。
お客様の要望は会社の形態によって様々です。
しかし、マニュアル化されたプランのみを提供する給与計算代行会社も多く存在しています。
お客様の要望に細かく対応し、会社側の立場に立った対応をしてくれる会社を選ぶことが重要です。
料金の設定がやけに安い会社が多く存在しますがこれは人件費を低くし、
上述した"マニュアル化したプランを行う"といった質の悪いサービス会社が蔓延っているためです。
適切な料金を設定し、また公開している会社を探すことをお薦めます。
当事務所がお客様の「賃金管理」「労務管理」「給与計算代行」「各種保険などの諸手続」を
円滑かつ柔軟にトータルサポートさせていただきます。
